Jak działa agencja pracy

Agencje pracy często odbierane są jako agencje pracy niewolniczej. Wynika to z niewiedzy oraz nieznajomości zasad ich działalności.



W Polsce funkcjonuje pięć rodzajów agencji zatrudnienia. Są to: agencje pośrednictwa pracy na terenie Polski, agencje pośrednictwa polskich obywateli do pracy za granicą, agencje doradztwa personalnego, agencje poradnictwa zawodowego i agencje pracy tymczasowej.



Jeśli chodzi o zakres świadczonych usług, agencja pośrednictwa pracy przede wszystkim udziela pomocy poszukującym pracy w zatrudnieniu, a pracodawcom – w znalezieniu odpowiednich kandydatów. Agencja pracy tymczasowej natomiast kieruje pracowników do pracodawcy użytkownika w celu wykonywania przez tego pierwszego pracy tymczasowej.



Do zadań agencji pracy należy szukanie pracowników na konkretne stanowiska zgłoszone przez pracodawców, przeprowadzanie rekrutacji, prowadzenie serwisów ogłoszeniowych, prowadzenie administracji pracowniczej, szkoleń.



Zanim wybierze się agencję, trzeba zadać sobie pytanie, która z nich działa legalnie. Nie wystarczy za pośrednictwem internetu dotrzeć do agencji, wpisując przykładowo " agencja pracy katowice " w popularnej wyszukiwarce internetowej. Należy przede wszystkim zapoznać się z regulacjami prawnymi, które między innymi mówią o tym, że każda agencja powinna posiadać wpis do rejestru agencji zatrudnienia potwierdzony certyfikatem – jeśli agencja nie ma takiego certyfikatu, oznacza to, że działa niezgodnie z prawem. Tak na przykład agencja pracy tymczasowej działa na podstawie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. nr 166 poz. 1688) i zgodnie z ustawą agencja pracy tymczasowej nie pobiera opłat od osób poszukujących pracy oraz zatrudnia pracowników na podstawie umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy.



Każda agencja ma obowiązek przekazać osobie, z którą zawarła umowę, takie informacje jak:

okres zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej,

dane pracodawcy, rodzaj i warunki pracy oraz wysokość wynagrodzenia wraz z przysługującymi świadczeniami socjalnymi,

warunki ubezpieczenia społecznego,

obowiązki i uprawnienia zarówno pracownika, jak i agencji pośrednictwa pracy,

zakres odpowiedzialności cywilnej stron w przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania umowy,

kwoty należne agencji pośrednictwa pracy z tytułu poniesionych faktycznych kosztów wynikających ze skierowania do pracy np. za granicę (dojazd, powrót, koszt wizy, badania lekarskiego, tłumaczenia dokumentów).



Zanim wybierze się agencję pracy, należy otrzymać na jej temat jak najwięcej informacji, uruchamiając kontakty, a także dzwoniąc i zadając pytania. W internecie prowadzone są również spisy legalnie działających agencji – warto poświęcić swój czas, aby nie trafić na nieuczciwą agencję, która chce tylko zarobić na niewiedzy oraz ignorancji klienta.