Kim są pracownicy tymczasowi?

Poruszając się po rynku pracy, natrafić można na dwa typy pracowników: czasowych i tymczasowych. Gdy pojęcie pracowników czasowych nie sprawia trudności, tak ci drudzy mogą być różnie interpretowani.



Pracownik o charakterze tymczasowym to taki, który wykonuje określoną pracę nad rzecz pracodawcy, ale jest zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej na podstawie umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy. Natomiast praca tymczasowa to wykonywanie zadań o charakterze sezonowym, doraźnym, okresowym. Zgodnie z ustawą o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, pracodawca może zatrudnić pracownika tylko wtedy, gdy jego pracownicy nie są w stanie wykonać określonego i wyznaczonego terminem zadania, oraz gdy pracownik odpowiedzialny za dane zadanie jest nieobecny (urlop itp.).



Wynagrodzenie dla pracowników tymczasowych jest zgodne z zajmowanym stanowiskiem oraz z doświadczeniem zawodowym. Jeśli chodzi o świadczenia oraz warunki pracy, w zasadzie nie różnią się one od tych dla pracowników stałych – mają prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze dwóch dni za każdy miesiąc kalendarzowy, szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe (jeśli okres pracy jest dłuższy niż 6 tygodni), korzystania z urządzeń socjalnych pracodawcy, odszkodowania za naruszenie zasad równego traktowania pracowników.



Badania rynku dowodzą, że pracownicy tymczasowi są preferowani i zatrudniani przede wszystkim w branży budowlanej, motoryzacyjnej, telekomunikacyjnej i elektronicznej oraz w sektorze spożywczym i logistycznym. Stąd najpopularniejszymi stanowiskami są: magazynierzy, pracownicy produkcji, operatorzy wózków widłowych, pakowacze, czyli tzw. pracownicy szeregowi, oraz operator linii telefonicznej (call-center, telemarketerzy).



W Polsce typowy pracownik tymczasowy to osoba z wykształceniem zawodowym lub podstawowym, która podejmuje zajęcia o charakterze lekkim i mało wymagającym. Najczęściej wykonywaną pracą jest: w przypadku mężczyzn – praca jako magazynier lub pracownik magazynowy, w przypadku kobiet – co-packing, czyli tworzenie zestawów poprzez dodawanie próbek do konkretnego produktu czy łączenie towarów.



Eksperci prognozują, że rynek pracy tymczasowej będzie nadal dynamicznie się rozrastał, w głównej mierze dzięki zachodnim firmom, które w Polsce mają swoje filie. Jeśli uda się przeszczepić na polski rynek ideę pracy tymczasowej, można spodziewać się, że już w niedługim czasie praca tymczasowa obejmie wykwalifikowanych pracowników i nawet menadżerowie wysokiego szczebla będą pracownikami tymczasowymi.